Ustedse plantea alcanzar un acuerdo con su plantilla respecto a la posibilidad de prorratear las pagas extraordinarias. Recuerde entonces que el ET acepta dicho prorrateo siempre que lo permita el
abonado Tal como prevé el artículo 1156 del CC, las obligaciones se extinguen por el pago; estableciendo el artículo 1126 CC que lo que anticipadamente se hubiese pagado en las obli gaciones a plazo no se podrá repetir. Y, aunque se pudiera pensar que la prohibición de no prorratear las pagas extraordinarias que, en
Porejemplo, si trabajamos a jornada completa y el salario mensual que percibimos es igual al SMI (648,60 euros), el importe de las pagas extras debe ser el mismo. Esta cuantía puede aumentar siempre que haya un acuerdo entre las diferentes partes. El prorrateo. El pago de estas gratificaciones puede hacerse de varias formas.Aquien esta web esta disponible para descargar o abrir el Modelo Escrito Prorrateo Pagas Extras en WORD y PDF para rellenar y completar oficial valido. Escrito – Prorrateo Pagas Extras. LLENAR MODELO . Contenidos. Si continúas usando este sitio, asumiremos que estás de acuerdo con ello.
Elprorrateo de las pagas extras es un sistema de distribución de las pagas extras a lo largo del año, en lugar de recibirlas en fechas específicas como suele ser habitual. En este sistema, el importe total de las pagas extras se divide en doce partes y se añade a la nómina mensual de los trabajadores. Esto implica que, en lugar de recibir
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Elprorrateo es un cálculo que distribuye estas dos (o más) pagas extra entre los 12 meses de sueldo habituales. En la nómina encontrarás ambos conceptos. En otras palabras, podemos cobrar simplemente la nómina mensual resultante de dividir el salario anual entre 14 pagas, acompañada de una paga extra dos veces al año; o bien este
