14Jun 2010. #2. Yo creo que si es correcto. Ten en cuenta que durante el permiso de maternida está cobrando el 100% del sueldo, pagas extras incluidas. Otra cosa es que el convenio te dijese que aun estando de maternidad debes pagarle la parte de pagas extras por esos días. N.

Además el empleador deberá seguir manteniendo los pagos de las cuotas a la SS, mientras el/la empleado/a se encuentra de baja por IT, AT o Maternidad; aunque podrá deducir las cuotas de la SS correspondientes a dicho/a trabajador/a, salvo los días por los que reciba prestaciones, además del salario de los días que se halle de baja por

Sereconoce el derecho a la paga extra en la baja maternal, siendo crucial revisar la legislaciĂłn laboral y los convenios colectivos para determinar su aplicabilidad.

ITpor maternidad/ paternidad; IT por maternidad/ paternidad parcial Ejemplo del cálculo de la paga extra con alguna de las situaciones por IT. En nuestro caso, vamos a calcular la paga extra de diciembre con la siguiente casuística: - Trabajador de cobro mensual que durante el devengo de la paga extra ha estado 16 días de baja por

publicadoen 28 noviembre 2018 - Updated on 12 abril 2023. La legislación laboral española establece que los trabajadores por cuenta ajena recibirán dos gratificaciones extraordinarias a lo largo del año, una de ellas en Navidad y la otra en la fecha que ponga el Convenio Colectivo, aunque normalmente suele ser en verano. Pero ¿cómo se Casopráctico: Cálculo de una nómina con baja por enfermedad común y complemento de IT reconocido en convenio colectivo. Tiempo de lectura: 4 min . Práctico. chevron_leftchevron_right. Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie. yxsEd. 158 360 162 396 163 165 36 36 121

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